Basın Emekçileri Sendikası (Basın-Sen), Türk Ajansı Kıbrıs’ta (TAK) iki amirlik pozisyonuna sınavsız görevlendirme yapılmasına sert tepki gösterdi.
Sendikadan yapılan açıklamada, “TAK yönetimi, yıllardır yaptığımız tüm uyarılara rağmen keyfi uygulamalarına devam ediyor” denilerek, emekliliğine 3-4 ay kalan iki personelin sınavsız biçimde amir olarak görevlendirilmesinin çalışanlar arasında huzursuzluğa yol açtığı vurgulandı.
Basın-Sen açıklamasında, TAK yönetiminin Kamu Hizmeti Komisyonu’ndan yetki almasına rağmen sınav açmadığına dikkat çekilerek, “Bir önceki sınavda yüksek puan alan personel yerine keyfi şekilde görevlendirme yapılmıştır” ifadeleri yer aldı.
Sendika, yapılan eleştirilerin görevlendirilen kişilerin şahsına yönelik olmadığını, ancak bu atamaların “maddi ve manevi imtiyaz sağladığını” ve “kurum içi adalet duygusunu zedelediğini” belirtti.
Açıklamada, Basın-Sen’in konuyla ilgili TAK Müdürü Fehmi Gürdallı ile görüştüğü, Gürdallı’nın sınavların Kasım ayında yapılabileceğini ve kurumun işleyişinde aksaklık yaşanmaması için geçici bir çözüm bulduklarını ifade ettiği aktarıldı.
Ancak sendika, bu gerekçeyi kabul etmediğini belirterek, “Bu kısa süreli görevlendirmeler hem maaşlara hem emekli ikramiyelerine ciddi artış olarak yansıyacaktır. Bu aleni bir imtiyazdır” ifadelerine yer verdi.
Basın-Sen açıklamasında şu ifadelere yer verildi:
“Emekliliğine az bir süre kala çalışanlara terfi verilmesi geçmişten beri en sert şekilde eleştirdiğimiz bir konudur. Terfi alan personelin kim olduğundan bağımsız olarak bu uygulama kabul edilemez.”
Sendika, TAK yönetiminden adalet, eşitlik, şeffaflık ve liyakat esasına dayalı bir sistem kurulmasını talep etti.
“TAK’ta yara alan bu değerleri yeniden inşa edecek olanlar çalışanlar değil, yetkililerdir. Talebimiz, bu yönde gerekli adımların derhal atılmasıdır.”
Basın-Sen, süreci yakından takip etmeyi sürdüreceğini bildirerek, “TAK, diğer kamu dairelerinden farklı olarak, gazeteciliğin icra edildiği ve tüm basının beslendiği bir kurumdur” ifadeleriyle açıklamasını sonlandırdı.
